คู่มือพนักงาน
บริษัท บลูเวฟ ดิจิทัล จำกัด

หมวด 1เวลาทำงานและการทำงานทางไกล (WFH)

1.1 เวลาทำงานปกติ

บริษัทกำหนดเวลาทำงานวันจันทร์–ศุกร์ เวลา 09:00–18:00 น. (พักเที่ยง 1 ชั่วโมง) รวมสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง พนักงานสามารถเลือกเวลาเข้างานแบบยืดหยุ่นได้ระหว่าง 08:00–10:00 น. โดยต้องทำงานครบ 9 ชั่วโมงต่อวัน (รวมพักเที่ยง)

1.2 นโยบาย Work From Home (WFH)

พนักงานประจำที่ผ่านการทดลองงานแล้วสามารถทำงานจากที่บ้านได้ สัปดาห์ละไม่เกิน 2 วัน โดยมีเงื่อนไขดังนี้:

• ต้องแจ้งหัวหน้างานล่วงหน้าอย่างน้อย 1 วันทำการ ผ่านระบบ HR Portal
• วัน WFH ต้องไม่ตรงกับวันประชุมทีมประจำสัปดาห์ (วันอังคารและวันพฤหัสบดี เวลา 10:00 น.)
• พนักงานที่อยู่ระหว่างทดลองงาน (0–119 วันแรก) ยังไม่มีสิทธิ์ WFH เว้นแต่ได้รับอนุมัติเป็นกรณีพิเศษจากผู้จัดการฝ่าย (ดู หมวด 4.1)
• ตำแหน่งที่ต้องประจำหน้างาน เช่น Front Desk, IT Support Onsite ไม่เข้าเงื่อนไข WFH

1.3 การทำงานล่วงเวลา (OT)

พนักงานระดับปฏิบัติการที่ทำงานเกินเวลาปกติโดยได้รับอนุมัติล่วงหน้า มีสิทธิ์ได้รับค่า OT ตามอัตรา 1.5 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานปกติ และ 3 เท่าในวันหยุด พนักงานระดับหัวหน้างานขึ้นไป (Senior / Manager) ไม่มีสิทธิ์เบิก OT แต่สามารถใช้ระบบวันหยุดชดเชย (TOIL) แทนได้ตามดุลยพินิจของผู้บังคับบัญชา

หมวด 2วันหยุดและวันลา

2.1 วันหยุดพักผ่อนประจำปี (Annual Leave)

สิทธิ์วันลาพักร้อนผูกกับอายุงานนับจากวันเริ่มงาน ดังตาราง:

พนักงานที่มีอายุงานต่ำกว่า 1 ปี (รวมช่วงทดลองงาน) มีสิทธิ์ลาพักร้อนตามสัดส่วน แต่ต้องผ่านทดลองงานแล้วจึงจะสามารถยื่นใช้สิทธิ์ได้จริง (ดู หมวด 4.1)

2.2 วันหยุดนักขัตฤกษ์

บริษัทประกาศวันหยุดนักขัตฤกษ์ประจำปีไม่น้อยกว่า 13 วันต่อปี ตามประกาศบริษัทที่แจ้งล่วงหน้าทุกเดือนธันวาคม

2.3 ลากิจ (Personal Leave)

พนักงานมีสิทธิ์ลากิจโดยได้รับค่าจ้าง 3 วันต่อปี ไม่ว่าจะมีอายุงานเท่าใด แต่พนักงานที่อยู่ระหว่างทดลองงานสามารถลากิจได้ไม่เกิน 1 วัน ในช่วง 119 วันแรก และต้องได้รับอนุมัติจากผู้จัดการฝ่ายเป็นลายลักษณ์อักษร

หมวด 3การลาป่วยและสวัสดิการระหว่างลา

3.1 สิทธิ์การลาป่วย

พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างปกติ ไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน โดยไม่ผูกกับอายุงาน — พนักงานทุกคนมีสิทธิ์นี้ตั้งแต่วันแรกที่เริ่มงานรวมถึงช่วงทดลองงาน

3.2 การลาป่วยต่อเนื่องเกิน 3 วัน

กรณีลาป่วยติดต่อกันตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไป พนักงานต้องยื่นใบรับรองแพทย์จากสถานพยาบาลที่มีใบอนุญาต ประกอบการลา หากไม่มีใบรับรองแพทย์ วันลาป่วยส่วนที่เกิน 2 วันจะถูกนับเป็นการขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาต และไม่ได้รับค่าจ้างในวันดังกล่าว

3.3 การลาเพื่อทำหมันและลาคลอด

พนักงานหญิงมีสิทธิ์ลาคลอดบุตรได้ไม่เกิน 98 วัน โดยได้รับค่าจ้างจากบริษัท 45 วัน ส่วนที่เหลือเบิกจากประกันสังคมตามสิทธิ์ พนักงานชายมีสิทธิ์ลาช่วยภรรยาคลอดบุตรได้ 3 วันทำการ โดยต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วัน

หมวด 4ทดลองงานและการประเมินผล

4.1 ระยะเวลาทดลองงาน

พนักงานใหม่ทุกตำแหน่งมีระยะเวลาทดลองงาน 119 วัน นับจากวันเริ่มงาน (บริษัทกำหนดไว้ต่ำกว่า 120 วันเพื่อไม่ให้เข้าเงื่อนไขการแจ้งบอกเลิกจ้างล่วงหน้าตามกฎหมาย) ในช่วงนี้พนักงานมีข้อจำกัดสิทธิ์บางประการ ได้แก่ WFH (หมวด 1.2) และลากิจ (หมวด 2.3) แต่ไม่มีข้อจำกัดสิทธิ์ลาป่วย (หมวด 3.1)

4.2 การประเมินผลและแจ้งผลบรรจุ

หัวหน้างานต้องประเมินผลพนักงานทดลองงานที่วันที่ 60 และวันที่ 105 ของการทำงาน และแจ้งผลการบรรจุเป็นพนักงานประจำภายในวันที่ 110 หากไม่แจ้งผลภายในกำหนด ให้ถือว่าพนักงานผ่านทดลองงานโดยอัตโนมัติ

4.3 เมื่อผ่านทดลองงาน

เมื่อพ้นวันที่ 119 และได้รับการยืนยันบรรจุแล้ว พนักงานจะได้รับสิทธิ์ครบตามหมวด 1 (WFH) และหมวด 2 (วันลากิจเต็มจำนวน) ทันทีในสัปดาห์ถัดไป โดยไม่ต้องรอครบปีปฏิทิน

หมวด 5สวัสดิการและค่าตอบแทนเพิ่มเติม

5.1 ประกันสุขภาพกลุ่ม

พนักงานประจำ (ผ่านทดลองงานแล้ว) ทุกคนได้รับความคุ้มครองประกันสุขภาพกลุ่ม วงเงินค่ารักษาพยาบาลผู้ป่วยนอก (OPD) 1,000 บาท/ครั้ง และผู้ป่วยใน (IPD) วงเงิน 100,000 บาท/ปี ครอบคลุมตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนถัดจากวันที่บรรจุเป็นพนักงานประจำ

5.2 งบพัฒนาตนเอง (Learning Budget)

พนักงานที่มีอายุงานครบ 1 ปีขึ้นไป มีสิทธิ์เบิกงบพัฒนาตนเอง 5,000 บาทต่อปี สำหรับคอร์สอบรม หนังสือ หรือใบรับรองวิชาชีพที่เกี่ยวข้องกับงาน โดยต้องขออนุมัติหัวหน้างานก่อนใช้จ่ายทุกครั้ง

5.3 ค่าอุปกรณ์ทำงานที่บ้าน

พนักงานที่ใช้สิทธิ์ WFH ตามหมวด 1.2 มีสิทธิ์เบิกค่าอุปกรณ์เสริม (เก้าอี้, จอมอนิเตอร์) ครั้งเดียว ไม่เกิน 3,000 บาทตลอดอายุงาน โดยต้องผ่านทดลองงานแล้วเช่นเดียวกับสิทธิ์ WFH

หมวด 6วินัยและการพ้นสภาพพนักงาน

6.1 การลาออก

พนักงานที่ประสงค์ลาออกต้องยื่นหนังสือลาออกล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วัน สำหรับตำแหน่งระดับปฏิบัติการ และ 60 วันสำหรับระดับหัวหน้างานขึ้นไป เพื่อให้บริษัทมีเวลาสรรหาทดแทนและส่งมอบงาน

6.2 การขาดงานติดต่อกัน

พนักงานที่ขาดงานติดต่อกัน 3 วันทำงานโดยไม่แจ้งเหตุผลและไม่ได้รับอนุญาต ถือเป็นการละทิ้งหน้าที่ บริษัทมีสิทธิ์เลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน

6.3 ขั้นตอนการตักเตือน

กรณีพนักงานกระทำผิดวินัยที่ไม่ร้ายแรง บริษัทจะใช้ระบบตักเตือน 3 ขั้น ได้แก่ ตักเตือนด้วยวาจา → ตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรครั้งที่ 1 → ครั้งที่ 2 (มีผลบังคับ 6 เดือน) หากกระทำผิดซ้ำภายในระยะเวลาบังคับของหนังสือเตือน บริษัทมีสิทธิ์พิจารณาเลิกจ้าง

หมวด 7นโยบายข้อมูลส่วนบุคคลและการใช้ AI

7.1 การใช้เครื่องมือ AI ในการทำงาน

พนักงานสามารถใช้เครื่องมือ Generative AI ที่บริษัทอนุมัติ (Google Gemini, Gemini Notebook ภายใต้บัญชี Workspace ของบริษัท) เพื่อช่วยงานได้ แต่ห้ามนำข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน ลูกค้า หรือผู้สมัครงาน (เช่น เลขบัตรประชาชน เงินเดือน ประวัติสุขภาพ) ไปป้อนใน AI สาธารณะที่ไม่ได้รับอนุมัติ โดยเด็ดขาด

7.2 การเก็บรักษาข้อมูลตาม PDPA

ฝ่าย HR มีหน้าที่เก็บรักษาข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานตามพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA) โดยจำกัดการเข้าถึงเฉพาะผู้ที่เกี่ยวข้อง และต้องลบข้อมูลผู้สมัครงานที่ไม่ผ่านการคัดเลือกภายใน 1 ปี เว้นแต่ผู้สมัครยินยอมให้เก็บไว้เพื่อพิจารณาตำแหน่งอื่นในอนาคต

7.3 ผู้รับผิดชอบและช่องทางติดต่อ